吉宁博士观点

课程开发的模式通常采取合作开发、外部引入等两种形式。一般分为以下五步： 第一，集团和各分公司推荐。人 …

企业培训师吉宁博士通过观察了解一些企业培训成功以及失败的案例，很大原因是培训采取的方式以及具体措施与 …

企业大学课程经理的能力提升，课程开发的需求也从外部合作，慢慢转向了自主开发。因此，期待从中选出一批优 …

培训是否还可以更深入地与业务结合，直接·快速·有效地支持业绩提升。因此， …

第一，对新客户或没有把握的老客户，无论是代销或赊销，交易的金额都不宜过大。 宁可自己多跑几趟路，多结 …

第一，把握时机。 作为销售员，把握时机，就是在引导客户谈论商务主题时，如果你初步确定客户的兴趣点已经 …

企业的发展和运营关键的是人在发挥作用，企业的“企”是由人和止组成，离开了人， …

1.无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责，这也是基本的职业素养。 2.切记和谐融洽的人际关 …

为什么那么多员工对企业培训不感兴趣？甚至有些员工还比较反感？ 第一，公司喜欢利用员工下班，周末，节假 …

入职后到各部门学习一个月，了解其他部门的工作流程，拉近跟其他部门的距离，这是优秀的人力资源管理者入职 …