吉宁博士观点

制造业等实体经济增长乏力，国际竞争优势也在降低，如不能再多转向生产具有高附加值的创造性产品，中国的硬 …

某公司举办了年度工作总结。在本次总结会议的过程中，总经理对技术部工作很不满意，技术部年初设定的考目标 …

很多企业运用微课和在线学习进一步完善培训课程，让培训课程不再单一，不再是传统的管理类培训和领导力培训 …

现在有不少公司开始把培训职能往下放，直接让企业大学的培训精英们到业务部门到事业部去做培训负责人，企业 …

任正非说：“在华为，有了人才就能创造价值，就能带动资本的迅速增长。” &ld …

薪酬结构优化主要要做两件事： 1、优化薪酬要素的选择，不要乱来； 2、优化薪酬要素的比例问题，也不要 …

转眼2016年末，各个公司年度业绩是否完成都有了大概的估算，而明年的业务重点则是第四季度要做的核心工 …

其实招好人有两个关键：其一是有没有足够的合适候选人简历可以筛选；其二就是业务经理是否懂得面试。 很多 …

年度调薪的基础是对现有员工能力进行评价，评估现有员工的实际工作能力，以能力为基础进行调薪。而能力评估 …

年终将至，企业开始为年终激励头疼不已，因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企 …