吉宁博士观点

一个成功的企业，背后都有一个优秀的人力资源管理者，人力资源管理者决定一个公司人才的分配及公司的发展， …

小公司的人力资源管理者要想逆袭，培养向大公司人力资源管理者的能力，可以通过：发现问题—& …

1.官网不能丑–第一印象很重要 毕业生一般都在网上投递简历，所以网站的格调一定要高且专业 …

企业培训是企业培养员工，提升员工能力的重要过一部分。做好企业培训，对于指导培训工作，制定企业培训发展 …

一个企业的离职率若总是偏高，不仅总让人才处于紧缺的状态，也让企业运营的成本不断增加。想要更好地实现人 …

当新员工入职以后，企业都会为新员工安排对应的培训，以帮助新员工快速了解企业文化、胜任岗位职责、融入合 …

相信每个做人力资源的人对新员工培训都不会陌生。即使是非全职做培训的人力资源管理者，当问及培训方面做过 …

很多人力资源管理者对于新员工培训的困惑在于，新员工培训作为企业培训体系的重要组成部分，培训效果却很难 …

公司发展都会经历几个阶段，每个阶段的发展都有不同的特点和要求。一般管理学上把公司发展分为四个大阶段： …

很多企业一直将拓展认为是给员工的福利，比如在密集的新员工培训最后一天安排拓展让员工身心得到放松。其实 …