吉宁博士观点

很多时候人力资源管理者做多事情，但是效果还是强差人意，很有可能是思维方式除了问题。 “设 …

员工培训需求问卷设计的核心是以用户为中心，去尽可能地让他们提供信息，以辅助我们做出准确的培训规划。 …

1.人力资源管理师资格认证 人力资源管理师资格认证考试是对考生的知识、素质、能力的综合测试和检验，是 …

第一，深入了解业务需求。 每个招聘经理都是BP，只能靠BP来对接人才招聘需求的招聘经理拿到的永远是第 …

1.“稳定”因素 人力资源管理者阅人更主要是阅出候选人潜在的价值，候选人跳槽 …

企业实施股权激励，员工要出钱；上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取 …

目前，因企业绩效考核体系尚不完善，在进行股权激励时，没有形成动态激励机制，造成一些员工拿到股权后，反 …

1.激励作用 使被激励者拥有公司的部份股份(或股权)，用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧 …

1.股权激励分的是增量不是存量 股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩 …

销售员大多直接与各级经销商打交道，经销商就是销售员的“衣食父母”。因此，销售 …