吉宁博士观点

第一，股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。 是企业为了激励和留住核心人才，而 …

随着我国企业制度改革的逐步深化，国内越来越多的企业实行员工股票期权形式的员工激励计划。 对股权激励是 …

针对企业广大员工，实施虚拟股份制。 员工是企业的基石，尤其是中小企业，自身规模相对较小，员工的作用体 …

企业高级管理人才是一种稀缺资源，他们自身特殊的人力资本，决定了他们在企业具有不同于一般人力资源的权利 …

第一，销售不是一场短跑，而是马拉松。 销售是一个过程，一个漫长且艰巨的过程。订单越大，你所需要投入的 …

其实都是源于企业管理观。 1.功劳与苦劳 现在大家普遍知道，“苦劳”是对绩效 …

作为销售员，你的销售能力直接取决于你是否能够给客户下面的一个或者更多（甚至是全部的）理由。 1.增加 …

1.通过薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的期望 企业可以经常性地进行薪酬满意度的调查，通过内部调查了解 …

1.执行力 没有冲劲，缺少执行力，不可能会有收获，这是开创型命盘的强项。 2.亲和力 亲和力越高的人 …

在企业培训师吉宁博士看来，职场人提升工作效率，除了要具备基本的职业技能，还要学会时间管理。 那么，如 …