吉宁博士观点

初入职场的新人，常常抱着许多幻想，由着自己的性子做，最终要么被淘汰，要么没有出头之日。其实，遵循职场 …

一旦收集了必要的绩效差距信息之后，就可以进一步分析存在绩效差距的原因是什么，以便确定解决方案。 绩效 …

找出了差距原因之后，自然就容易得出解决问题的方案。 如，“个性特征不适应工作&rdquo …

10月到了，很多公司开始着手制定明年的战略思路、财务指标和培训计划。而培训经理的困惑在于如何向老板证 …

培训需求分析可以使用复杂方法，也可以使用简单方法，简单方法来源于培训需求分析的基本分析框架，它可以归 …

国庆七天假期已经悄然结束，大部分人又重新回到工作中。第四季度，一年的收官之战在这个季度打响，人力资源 …

绩效差距是培训需求分析的切入点，一旦发现员工在什么方面存在绩效差距，就等于确定了绩效差距领域，找到了 …

一家服装行业领先企业，因企业的发展战略需要，线下零售力的提升尤其是直营业务销售力提升是其年度业务聚焦 …

晋升机会是企业留住人才的一个有效手段。在员工晋升之路上，企业如何设置路标就收获怎样的人才队伍。员工晋 …

创业的圈里，尤其是早期创业阶段，最珍贵的资源就是“团队”，对“团 …