吉宁博士观点

为什么企业有些人创造不了绩效呢？ 一是企业的绩效考核方式变了，过去做企业不用关心结果，只要做好过程就 …

1.人才招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响？ 每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本 …

要让企业绩效考核充分发挥作用，绩效考核要和薪酬挂钩，绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励 …

1.走出人事部去了解 人力资源管理者经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务 …

1.组织架构设计方面 从细节入手，从分析入手，从数据调查入手，才好去做。人力资源成本的降低要从系统和 …

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。那么，企业该设立哪些指标来衡量研发人员的绩效呢 …

企业竞争力的核心，便是来自高素质的队伍——人才的竞争。而目前中国具有专业素养 …

企业培训的好处不言而喻，但现实中，几家欢喜几家愁，究其原因，不外乎以下几点：一是培训的定位不明晰；二 …

企业发展战略决定了企业经营管理的理念，企业经营管理理念对人力资源管理理念产生重要影响，若企业实行低成 …

没有目的的工作是一种惩罚，一个团队出现问题，往往是因为没有清晰目标管理。那么，为何你的目标不管用？常 …