吉宁博士观点

团队管理者通常要面对两个问题：一是团队的目标可能缺乏实质性的内容；而是这个目标的制定过程可能无法让普 …

对于人力资源管理者来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时 …

员工对薪酬不满主要来自三个方面：一是内部环境；二是部门之间的分歧；三是外部的竞争。 其实，薪酬是否合 …

做好员工激励的第一步就是了解员工关心什么。 那么，经理人该如何了解员工关心什么呢？ 1.设立量化的倾 …

如何管理好员工，让其创造更高产值，是企业经理人最关注的。 需要注意的是，在员工管理上，如果过多地看重 …

1.导师制 为每个员工指派一名导师。导师要与员工培养起一种亲密的私人关系，从而了解员工尚不为人知的经 …

大部分中小型企业的培训都不成体系，基本上把培训当做“保健品”，处在有钱就吃， …

员工们真是不愿意参加培训吗？部门真的是不配合吗？培训真的是缺经费吗？其实不然。根据企业培训实际状况， …

说到培训，很多企业都有一个怪圈，领导在各种都在强调培训工作的重要性，可到了培训落实阶段就难以实施，除 …

现在培训机构太多，五花八门，都说自己专业，什么课程都有，容易让我们忽略专业性，而随意选择一家培训机构 …