吉宁博士观点

员工持股计划与股权激励是有区别的，最关键的地方在于： 1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的 …

与传统产业基本上以债权融资为主不同，新兴产业更依赖于股权融资。尤其是新兴产业中颠覆性、开创性的科技创 …

目前我国上市公司越来越多的采用股权激励的方式进行企业管理，近年来上市公司推出股权激励的热情明显提升。 …

针对非上市公司、拟上市公司、上市公司，结合企业不同发展阶段和业务特征，进行适宜的股权激励方案设计。 …

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一 …

招聘管理对于中层领导者而言应当是日常工作中的“重头戏”，因为只有招聘到合适的 …

在互联网时代，人才招聘也面临着急剧变革。互联网时代一个明显特征就是大数据，这意味着信息之间的不对称越 …

对于人力资源管理者从业者来说，首要的核心应着眼于“人”，这时，人力资源管理者 …

在企业的经营管理与发展中，高潜力人才的价值是显而易见的，那么，这就要求人力资源管理者在招聘时，能够发 …

在组织架构中为人力资源管理者BP设置适合的模式。在组织架构的设置中，有两种比较常见的人力资源管理者B …