吉宁博士观点

一些没有实力的平台型咨询管理公司，或聘请没有10年以上医药行业实战经验的老师培训，或行业里口碑差的培 …

要想培训课程效果好，企业一定要在开课前，对授课人员做好课程塑造，俗称“炒课” …

90后、95后员工成为职场新生力量，给企业培训带来了新的挑战。关于新生代员工管理的论坛和研讨会，与一 …

企业的成功与否，并不取决于企业拥有多少人才资源，而在于培养了多少人才，实现了人力资本多大的增值。企业 …

在设计培训评估方案时首先要明确以下问题：为什么要进行评估？谁将要接受评估？评估什么内容？如何进行评估 …

在实际工作中，企业往往把培训评估工作推到培训师的身上，而目前企业外请的培训师很难去实施培训第三、四层 …

在培训评估后需要呈交书面报告，将有关评估过程、收集的信息、分析结果等内容进行整合，形成一份综合性的评 …

面试官无论如何都要耐着性子，认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后，仍喋喋不休的应聘者，面试官 …

提成工资制，是针对企业销售业务人员而采取的一种薪酬管理制度。 提成工资制的结构，一般由“ …

招聘需求确认是招聘工作中重要的一步。然而，许多企业在做招聘时往往忽视这个步骤，只是接到单就招，按单抓 …