吉宁博士观点

1.吸引力处于劣势 同知名大公司相比，创业公司在品牌、薪酬福利、办公环境等方面往往处于劣势，这在一定 …

简单地说，能够实现入职培训的目的的就是好的入职培训。 一些五百强企业或者知名企业的入职培训持续周期长 …

防止核心员工流失的一个重要方面，是在员工管理过程中，施工企业不但要与员工签订一个约束双方劳资关系的书 …

谈到成本，财务部门经常会关注运营成本，考虑更多的可能是销售费用、研发费用、制造费用，然后就是人力成本 …

1.认识和使用产品 选择几款适合自己的产品，开始体验，成为产品的爱用者，能够讲是自己和旁人用产品的体 …

1.缺少一定要成功的精神 很多进入直销的朋友，都有着较为严重的投机心态。这是对自己，对事业的一种不负 …

1.营造融洽的氛围 2.放下“官架子” 企业经理人与员工是舟与水的关系，若经 …

企业经理人要留住优秀员工，需要很好地平衡内在和外在的员工激励因素。那么，可以怎么做呢？ 1.表扬 认 …

晨会既是企业战略落地的具体延伸，又是企业文化打造的实际细化。高效的晨会，需要目的明确、条理清晰、节奏 …

1.增强自身的期望值 与每一位员工交谈，领导者都应该使用简单而直接的话语交流，来阐述企业的发展动向和 …