吉宁博士观点

如果企业的业务发展遇到重大瓶颈而战略亟需梳理，具有超强战略与创新思维的能力应是侧重，如果战略已明确且 …

对新员工除进行业务技能培训外，还应注重对其正能量的培养。提升新员工的正能量，实则是企业文化软实力的提 …

企业培训师吉宁博士认为，一个企业走得稳，走得远，离不开企业的使命感，而企业的使命感的培养，离不开企业 …

节后综合症只是流行于网络的说法而已，从医学角度来讲，并没有这个病症。 其实，原因在于假期的生活节奏与 …

办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们 …

进入职场，很多人都明白要具备职业心态，但如今，职场带给人们的压力越来越大了，这就使得很多职场人出现了 …

与传统的招聘甄选相比，基于素质模型的招聘甄选具有明显的优越性。基于素质的招聘甄选将企业战略、经营目标 …

从人才招聘规划、方案、程序、内容等方面的工作准备妥当后，还要检视些什么呢？ 招聘时，人力资源管理者千 …

1.人才招聘如相亲 相亲已不再陌生，相亲的双方在心里都画了一条线，这根线就是标准线，如果对方达不到这 …

1.把能力素质模型评价与绩效考核评价相混淆 如一家企业的绩效评价得分有三个方面构成：目标达成情况、岗 …