吉宁博士观点

新员工入职后往往会对工作环境、工作氛围、工作量和直属领导的感知进行心理打分，如果分值高于或与预期值相 …

团队建设除了“力”的建设之外，还有更重要的建设是本质，其中包含以下五大方面： …

随着企业发展到一定阶段，老板感觉到自己的知识和能力不够用了，自我提升的愿望开始萌发，于是安排自己去学 …

培训之前，员工已经与公司达成协议，但为什么最后还会引起员工的剧烈反弹呢？ 其实这与“感情 …

激励要达到效果，本质是从受众的内在需求和动机出发，并适当制造其价值或感受上的稀缺性，使受众期望获得该 …

在知识经济时代，培训是实现企业战略目标所不可或缺的重要手段。 然而，企业老板只关注是否进行了培训、培 …

咨询式培训，要先做到“三知”。 1.知己知彼 知己：经营长项与短板，找准形成 …

培训管理的起点，首先就是要给培训工作做清晰、明确的定位，还原培训工作的价值原点，培训体系建设的关键在 …

一提起培训体系做什么，很多企业管理者会认为：要建立一个完善的培训体系，这个培训体系包含师资队伍建设、 …

在绝大多数企业，员工特别是干部，对于企业内部培训，多多少少都存在一定的抵触情绪。耽误正常工作、培训针 …