吉宁博士观点

员工敬业度是工作态度、工作满意度、忠诚度，投入参与公司决策的程度和良好业绩的综合评价的结果。充分敬业 …

1.分权管理 在企业管理中，分权就是转交责任，一个上级要将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判 …

能力素质模型有哪些特征呢？ 第一，能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因，拥有不同等 …

1.用您字而不用你字，表示尊重。 虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会 …

1.从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员 人才招聘时，人力资源管理者首先要好好读“简历 …

招聘需求量大的销售，很多公司的人力资源管理者因为自身事务繁忙或者其他原因，大多喜欢将通知候选人面试的 …

面对激烈竞争并瞬息万变的内外部商业环境，中国企业如何在新的竞争模式和竞争环境中，重建创建领先的竞争优 …

某企业计划组织中高层培训，为什么要培训呢？是因为企业其他层级都培训了，就剩下中高层没培训了，再不培训 …

实践证明，每一个成功的企业，其背后都离不开一个优秀的中高层管理团队的支持。随着经济社会的发展，企业规 …

直线经理人可以承担更大的人员管理职责及人员管理权限，这并不意味着人力资源部的作用被削弱或被取代。恰恰 …