吉宁博士观点

从薪酬构成角度，薪酬由基本薪酬，即基本工资，还有辅助薪酬，比如奖金、津、分红，还包括福利，比如社会保 …

1.企业人力资源部将目前自己的福利政策与其他行业协会政策，以及人力资源市场上存在竞争关系企业的政策（ …

大多数企业早已意识到管理培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能 …

培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他 …

在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础 …

Iphone7发布了，小米又会被拿来作比较，每一个新品的背后都是团队玩命努力的结果，每一个玩命努力的 …

与薪酬福利的保健功能相比，公司激励机制既体现了企业强调集体主义、注重长期雇佣的文化特征，又体现公司劳 …

1.需求方与供应商之间的博弈加剧 培训供应商最大的挑战不是与同行竞争，而是促进企业客户的快速成长。企 …

人力资源开发、企业员工培训越来越受到企业的重视。然而，企业培训的低效却让经理人失望，培训工作者因此承 …

1.加强宣传培训，确保绩效管理实施 对上至高层领导、下至基层员工进行各有侧重的引导和培训，努力促成考 …