吉宁博士观点

定量指标在绩效考核指标体系中占有重要的地位，在保证绩效考核结果公正客观方面具有重要作用。但定量考核指 …

有些公司多年来能够保持中层以上的管理人员离职率低，人员稳定的人力资源管理佳绩。在当前民营企业普遍感慨 …

绩效管理实施过程中，很多经理人对绩效考核工作比较重视，但对绩效管理的其他环节则明显的重视不够，这是初 …

素材是构成培训的基本材料，素材的优劣直接关系到培训的质量。注意：素材不在多而在精。 事实上，培训课程 …

在现代企业中，由于工作节奏加快并且同步性差，人员层级及层次复杂多样，培训组织始终面对着"众 …

我们会发现很多公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是“若干”&ldq …

现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着&rd …

不同的测评形式，适宜测试的维度不同。招聘面试维度是根据面试具备双向交流、直接观察的特点从全部测试维度 …

招聘官在候选人采购上做到高效，主要体现在让用人部门经理面试最少的人，却能从这些人中找到与岗位匹配的理 …

学习与知识保留之间总是存在一定的差距，尤其是在应用的时候。那么，于企业管理层而言，如何节约时间和金钱 …