吉宁博士观点

事实上，老板指挥棒一指，我们就知道目标、结果及要求是什么了，这是我们建立绩效考核体系的关键。 在注重 …

从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被 …

1.读懂市场，顺应趋势 对企业而言，最终的获利能力成为支撑人力资源管理者薪资的重要因素，老实说人力资 …

企业内部晋升是组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法。 那么，这个过程中人力资源管理者 …

培训是衡量一个企业整体素质全面提升的重要手段之一；因此，企业在经营管理中是非常重要的一环。同时，培训 …

培训它是一个持续的、系统的、科学的过程，从培训需求的调查到课件的开发、再到课后的评估，以及培训效果的 …

有人戏称，中国学市场营销专业的大学生，估计超过一半的人没有去做销售，中国各行业在做销售的，估计没有三 …

销售人员的专业技能培训，一般围绕人、产品、市场三个方面展开。人指的是客户，通过专业技能培训，有助于销 …

能让员工“一心一意、死心塌地”，必须明确一点员工工作的目的是什么？想要什么？ …

1.做事不分重点的人 做事不分重点，或者说，什么在眼中都是重点，等于没有重点。这样的下属，并不知道自 …