吉宁博士观点

员工自我管理作为领先企业的创新实践，正得到越来越广泛的认同、学习与创新。 员工自我管理对于团队建设具 …

在企业的日常管理中，还是要有一定的员工管理方法的。 有时，反其道而行之的策略更能实现员工激励，从而为 …

人才争夺日趋激烈的当下，薪酬福利水平已成为企业吸引外部人才和保留内部员工的重要条件之一。目前，企业薪 …

传统意义上，“战略决定结构，结构跟随战略”是当然的逻辑，这种逻辑主要适用于稳 …

人力资源管理者-BP即业务伙伴是乌尔里奇教授1997年就提出过的概念，其职能设置有不同的类型： 第一 …

对投入产出过程中的诸种生产要素，人们曾格外重视过“土地”，发生过圈地运动，之 …

薪资表格是薪资核算的基础，其中最为关键的是正确的逻辑关系与全面的数据结构。我们往往在日常工作中遇到的 …

核心领导人才是银行战略发展的引领者，中国银行业的变革需要高层、中层与基层管理者“三轮驱动 …

设计合理的销售工作和销售薪酬方案可以给销售业绩带来显著的提升。如果销售薪酬方案如此有力，那为什么还充 …

后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长，学习内容广，学员需要提升的素质涉 …