吉宁博士观点

作为人力资源经理人，应该掌握那些招聘方法保质保量的完成招聘工作，一方面招到充足的人员，另一方面又不会 …

校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。 那么， …

培训计划到底应该如何做?为什么培训会无效，难道这件事真的是鸡肋吗? 当然不是。不是培训错了，是方法错 …

人才招聘工作对一家企业非常重要，然而很多企业已经意识到企业招聘工作“难”。多 …

公司要用人，好不容易“猎”到一个人才，结果人进来后，没过几天就辞职了，这种留 …

当你走进职场，来到应聘公司工作后，团队的组织意识就会影响着你今后漫长的职业发展道路。 那么，如何不在 …

如今，企业培训中出现了一种比较常见现象：企业只注重培训的课程、方法、形式，却忘记了企业培训的真正的目 …

人事经理是公司人力资源项目管理的负责人，人的因素在我们企业里已经越来越重要。作为企业的人事经理应该具 …

近些年，离职越来越普遍，而企业只有做好离职分析，才能从根本上解决问题。 你所在的企业近年来遭遇过哪些 …

现代企业的竞争，本质上是人才的竞争。企业的人才资源区别于企业其它资源因素的最根本点，就在于它是人性的 …