吉宁博士观点

对于公司来说，“创造愿景”是区分高潜力人才和普通员工的一个重要指标。 根据A …

人力资源管理者组织能力的金三角由人才、文化和管理构成。在企业不同阶段发展配套的组织能力，是企业经营管 …

需求调查的时机点也是非常关键的，大部分培训经理都会安排在每年的第四季度开始调查。而真正的调查往往是一 …

目前，企业发展的过程中遇到的一个非常大的难题便是人力成本过高。降低人力成本已经成为企业管理者们必须要 …

人力资源承担为公司招聘人才的大任，当各岗位急需人才时，部门负责人找上人力资源部，而当招进来的人员不符 …

薪酬管理是人力资源六大工作模块中非常重要的一个模块，合理的薪酬管理体系对人才稳定及企业发展具有非常重 …

纵所周知，人是决定部门业绩的主要因素，只有调动每个员工的情绪和能力，部门效率、业绩、气氛才能达到预期 …

不少人认为，在HR六大模块中，培训管理模块是难做的。原因在于，与其他模块相比，培训模块的价值体现不那 …

新员工进入一家公司，对新环境、新工作比较陌生的情况下，这时新员工培训就显得非常重要了。 培训可以帮助 …

新员工作为公司发展的新鲜血液，未来将有希望成为公司的栋梁之材，然而入职之初可谓之小白，新员工培训会非 …