吉宁博士观点

小微企业因一些客观原因，在人才招聘方面的局限性会比较大，难度也会随之上升。但是，为了企业的持续发展， …

目前，越来越多的企业愿意花时间、精力、财力对销售人员进行培训，但销售培训仅仅是培训销售技巧么？ 其实 …

培训是企业人力资源提升员工的职业技能采取的一个重要手段，是为了使其更好的为本岗位服务。员工的技能提升 …

培训是人力资源一项重要的工作，做培训的HR理所应当地要对培训的内容、目的及方式等做好充分的准备。 须 …

对于干部而言，我们的领导力的要求一般来源于三方面： 其一，建立客户能力； 其二，建立公司的能力； 其 …

美好的愿景是一个团队前进的基石。没有目的的工作是一种惩罚，所以一个团队出现问题，往往是因为没有一个清 …

每个人都有自己的高峰期和低谷期。如何让团队成员长期保持专注，并投入热情，也是需要一定的技巧的。 作为 …

传统上，人们习惯于把培训需求分析集中在个体和组织需求的层次上，并以此作为设计培训规划的依据。一般说来 …

很多内训师对自己的逻辑没有信心，希望自己课程能够做到重点突出、内容详实以及结尾回味有余。 其实企业培 …

如何招到企业需要的人员，需要制订完整的招聘程序。那么，什么是招聘程序呢？ 企业培训师吉宁博士认为完整 …