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如何充分激发受训者学习动机?

吉宁博士 2016年7月4日 企业管理培训

在企业培训实践过程中,很多员工只是应付培训项目,培训结束回到工作岗位后绩效没有任何提高和变化,导致这 …

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如何让你的员工远离舒适,充满激情呢?

吉宁博士 2016年7月4日 人力资源管理培训

持续的舒适感会让员工对工作缺乏热情,进而影响工作效率,不利于企业的发展壮大。 那么,如何进行团队建设 …

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三个问题帮你了解求职者的态度

吉宁博士 2016年7月4日 人力资源管理培训

面试可以说是人与人之间的博弈,是人才招聘非常重要的一个环节。 那么,如何了解求职者的态度呢?一起来看 …

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企业福利待遇都低 如何招到人?

吉宁博士 2016年7月4日 人力资源管理培训

不少新公司一开始的福利待遇都跟不上,而行业前景和锻炼能力成为人才招聘时常用的话术,但却经常会遇到这样 …

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对e-Learning的管理分析

吉宁博士 2016年7月4日 企业管理培训

e-Learning与面授课程有很大差异,因此对e-Learning的管理需要与对面授课程的管理区别 …

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如何降低求职者面试爽约率?

吉宁博士 2016年7月4日 人力资源管理培训

很多做招聘的人力资源管理者大概都遇到过被应聘者“放鸽子”的情况,使得人才招聘 …

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培训结束后 为防员工流失应该怎么做?

吉宁博士 2016年7月1日 企业管理培训

适应企业持续发展,员工培训少不了。然而,培训后员工流失让企业的决策者们头痛不已,一方面担心&ldqu …

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培训需求分析需要注意哪些问题?

吉宁博士 2016年7月1日 企业管理培训

培训在人力资源战略中的地位愈发重要,对不同的人实施哪些相应的培训,即是培训方向性的问题,意味着是否在 …

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人力资源管理者如何给招聘工作做一个“体检”

吉宁博士 2016年7月1日 人力资源管理培训

于做人才招聘的人力资源管理者而言,考察一年的招聘工作,明确效果与需要改进的地方非常重要。 这项工作究 …

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五大策略助力企业做好新员工培训

吉宁博士 2016年7月1日 企业管理培训

新员工是一个公司的新鲜血液,有望成为推动公司发展的明日之星。而如何使新员工能够尽快的融入到新环境、新 …

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