吉宁博士观点

在企业培训实践过程中，很多员工只是应付培训项目，培训结束回到工作岗位后绩效没有任何提高和变化，导致这 …

持续的舒适感会让员工对工作缺乏热情，进而影响工作效率，不利于企业的发展壮大。 那么，如何进行团队建设 …

面试可以说是人与人之间的博弈，是人才招聘非常重要的一个环节。 那么，如何了解求职者的态度呢？一起来看 …

不少新公司一开始的福利待遇都跟不上，而行业前景和锻炼能力成为人才招聘时常用的话术，但却经常会遇到这样 …

e-Learning与面授课程有很大差异，因此对e-Learning的管理需要与对面授课程的管理区别 …

很多做招聘的人力资源管理者大概都遇到过被应聘者“放鸽子”的情况，使得人才招聘 …

适应企业持续发展，员工培训少不了。然而，培训后员工流失让企业的决策者们头痛不已，一方面担心&ldqu …

培训在人力资源战略中的地位愈发重要，对不同的人实施哪些相应的培训，即是培训方向性的问题，意味着是否在 …

于做人才招聘的人力资源管理者而言，考察一年的招聘工作，明确效果与需要改进的地方非常重要。 这项工作究 …

新员工是一个公司的新鲜血液，有望成为推动公司发展的明日之星。而如何使新员工能够尽快的融入到新环境、新 …