吉宁博士观点

引言 　　科技发展的日新月异导致企业间的竞争逐渐演化为人才的竞争，人员的素质越来越被企业所重视。随着 …

每个公司都需要领导者，它们必须回答的问题是：我们需要多少位领导者？他们应该处于什么水平——初级、中级 …

在战略联盟的管理实践中，人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征，并 …

　　近几年来，中国企业人才流失率高居不下，企业人才问题凸现出来，所以，应该进行企业人力资源储备的战略 …

美国作为现代企业管理发源地之一，它的企业人力资源管理也是在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。美 …

民营企业在国民经济中具有举足轻重的作用，是经济发展的关键增长点。随着改革开放的不断深入，民营企业在激 …

领导力发展是个系统工程，不能头痛医头，脚痛医脚。我们要从系统的角度来考量领导力发展。对全球领先企业以 …

一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，2005年3月份启动生日 …

企业人力资源规划是指：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资 …

如今的中国企业家们，常常会感叹：有钱没人才。在他们心里，市场机会少、竞争加剧、资金紧张等外在压力并不 …