吉宁博士观点

中国的人力资源管理是在没有对手的情况下发展起来的。随着市场经济的发展，我国劳资之间的力量差距越来越大 …

笔者曾经为国内多家企业如山东侨昌化学、隆平高科、百隆集团、玉成生化、江西正邦等企业提供过管理咨询服务 …

新劳动合同法解释：第一条【立法宗旨】 　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 …

战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来，最大限度地调动和发挥企业员工的 …

　　领导力素质模型对目前领导力行为一般都会过分关注。不幸的是,这些素质与能力帮助了目前的领导者取得了 …

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源经理人的素质 …

小企业的人力资源经理人经常会抱怨，企业连个正式、独立的公司人力资源部都没有，常常会艳羡大企业人力资源 …

一、电力企业人力资源规划的现状 　　1.企业人力资源规划缺乏长期性。 　　由于电力企业长期处于垄断经 …

我们所感受到的中国企业领导力培养存在两个误区：其一是盲目地模仿西方，引进大量的理论、工具、模型，却忽 …

最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师，从他们口中及我本人了解的情况或多或少知道 …