吉宁博士观点

　　人力资源管理考证，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关 …

行为面试法的基本原理是从一个人过去的行为可以预测其未来的表现。比如说一个人过去开会经常迟到，那么我们 …

　人力资源外包已渐为人所熟知，许多公司正在利用外包推进企业发展。作为21世纪的一项新兴服务行业，从发 …

看一下我们所处的新环境，对于优秀领导力表达最好的模型这是保洁五个一优秀领导力模型，最精辟的概括了领导 …

在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额，还经 …

激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足，特别是激励多元化员工不能“面孔化”和“一刀切”。 　　目前 …

改革开放以来，我国民营企业展现出的旺盛活力和良好发展势头，归根到底与民营企业人力资源效率密不可分。 …

在基层，很多干部，包括“一把手”干部常常感慨“干部难当”，平时除了开会多，还有就是接待多、应酬多，什 …

　　战略人力资源管理的内涵 　　战略人力资源管理的理念，首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前， …

任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人 …