吉宁博士观点

在培训圈，我们似乎一直在过多地谈能力，而忽略了对思维方式的的关注。一方面作为职场人士，可以用这些思提 …

创新重要还是利润重要?这个问题有点像那个经典的哲学问题，“先有鸡还是现有蛋” …

OTC代表偷懒，是所有OTC中层管理者头疼的问题，通常情况下，我们领导会责怪我们的OTC代表素质不高 …

一个好的培训要从能够解决企业的实际问题出发，因为再高的理论、再漂亮的方案、再完美的培训，如果企业没有 …

服务营销与产品营销有着明显的差异，这是基于服务本身无形性、异质性、不可分离性和不可储存性的特点而形成 …

许多公司会对中层管理人员做培训，以提升他们的管理水平。为了做好培训效果的转化，培训结束后，培训经理设 …

对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是，有求职经验的人都知道，有一些面试其实没有必 …

任何生意都要照顾到所有参与者的利益，包括直接参与者和间接参与者的利益，也包括使用者(顾客)和提供者( …

隐形员工是企业普遍存在但又疏于管理的一大漏区。这部分员工由于长期不被重视、赏识和提拔，心中积满怨气， …

办公室的商务礼仪体现细节，细节体现职业素养。有的人在进出别人办公室的时候从不敲门。甚至坐的时候，不坐 …