吉宁博士观点

人力资源管理者人员并不参与为外部市场提供产品和服务的直接价值创造活动。企业需要他们为直接价值创造活动 …

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于经理人来说的确不是一件很轻松的事情 …

如何，企业培训成为企业培训人才重要方式，那么影响培训效果的因素有哪些呢? 一、培训实施者 培训实施者 …

现在很多销售人员在销售产品时特别担心客户提出质疑的意见，面对这样的情况，销售应当如何应对呢? 第一、 …

企业在发展，人才培养就要跟上步伐。特别是生产型的企业，班组长不仅要具备专业技能，更要学会如何去管理下 …

创业往往人手紧缺，而新员工培训还要再占一部分人力资源。这就要求入职培训的效率一定要高。长期来看，这既 …

新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，同时，新员工又是利用 …

随着“互联网+”国家战略的不断实践完善，互联网已经不仅仅“锦上添 …

好多企业对绩效考核认识上存在的问题，其实关键在于很多企业绩效考核方向把握方面存在的一些误区。 误区一 …

很多新晋管理者因为单打独斗惯了，提升成管理层后，并没有及时调整好自己的状态，凡事仍然亲力亲为，并且极 …