吉宁博士观点

很多企业都采用物质激励的方式激发员工的潜力，但往往起到一些负面的影响力。 1、企业为争取或留住某些优 …

1、设计与制定薪酬战略 薪酬的作用是吸引、保留、激励人才，但吸引、保留、激励人才的最终目的是什么呢? …

薪酬管理常常成为人力资源的困惑，如何做好企业薪酬管理呢? 一：薪酬管理涉及内容太多，无从下手 利用系 …

传统的企业招聘管理通常有以下痛点： 一、碎片化招聘 传统招聘要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔试 …

人力资源不可避免的要面对员工离职的情况。员工离职又有哪些成本需要计算呢? 招聘成本。主要包括人力资源 …

人力资源用人五大原则： 一、用人合理化 销售人才最重要的素质就是坚持、有很强的开拓能力与执行能力，这 …

网络营销针对的用户会更加积极地参与到品牌网络营销的过程中。所以现在的网络营销是多对多的模式，强调的是 …

企业建立人才梯队有以下六大步骤： 1、理清公司战略 人才梯队建设最终的目的是达成企业战略目标提供人才 …

员工培训计划作为企业人力资源开发中的一项基础工作，越来越受到企业的重视，越来越多的企业已经认识到人才 …

作为培训经理的你，有多少次的培训，只是把培训进程推进到了员工上课就不闻不问了，然后在培训完之后简单的 …