吉宁博士观点

2009年春节前的一天下午，我们6个大学同学聚会，有从北京来的，有从香港赶来的，还有我们两个深圳本地 …

谁都知道企业的“企”字“无人则止”的道理；谁都知道人 …

收益最大化，并不等于你给他的工资最高，给他的报酬最好。人们看重的收益会有这四种：品牌收益、功能收益、 …

【案例分析】 有一个客户，是家集团公司，总部在美国，欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司，在东莞 …

辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆 …

在整个绩效管理过程中，几乎所有的工作都是围绕考核指标来展开的。所以绩效考核指标是一个核心。在企业中， …

在搞清楚如何管理“天花板”员工前，首先要弄明白何为天花板员工，他如何定义？价 …

从最近的热播电视剧中，基本上可以在军统天津站几位高管的明争暗斗中看到自己办公室的些许影子。而李涯带给 …

在工作中，如果遇到情绪烦躁时，我们应该如何来处理，下面我们请企业培训师吉宁博士企业管理培训咨询公司情 …

人格管理是许多企业管理盲区。在知识经济时代，人力资源逐渐超越了埋头苦干的“劳动力&rdq …