吉宁博士观点

总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下级不因为少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招 …

内部竞聘，重点在“竞”字上，参与竞聘者在相同的竞争规则面前，在相对较短的时间 …

昨天面试了一个应聘者，他的是一个基层管理职位，与他面谈之后，我认为他有很强的沟通能力，团队合作、顾客 …

年底，正是职场新人心理的脆弱时期，蓝拓人力对职场的新人们建议：对于“闪辞”不 …

在关于员工加薪的问题中该怎么办。在进行年度工作总结时，关于加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能 …

众所周知，一个成功的职场人士离不开良好的人际关系，这一点很多人都能意识到。关于“首因效应 …

应如何与员工谈调薪 到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正 …

小许大学毕业应聘到一家公司做技术员，一年后调到总公司技术部搞设计。每当设计好图纸后，请求资深设计人员 …

自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工 …

是对工作一个全面的评价过程，它通过“收集、分析、整合”与工作相关的信息来说明 …