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企业培训师观点:职业生涯规划要抓前面5年

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

生涯通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯 …

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企业打破人才困局的四大流程

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

受到市场自由化和全球整合这两股力量的推动,中国在过去20年中业已成为全球经济体中不可分割的一部分。面 …

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企业培训师观点:提升员工忠诚度:从源头抓起

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

据调查发现,许多企业尤其是高成长性的中小型高科技企业共同面临着很典型的一个问题,就是对于异常的员工流 …

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三策略留住顶尖人才

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

如何才能留住这些员工,以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去对手公司呢? …

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企业管理之十大用人之道

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

2011年,对中国的中小企业来说,无疑是“多事之秋”,融资难、资金链吃紧、出 …

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企业培训师观点:提升员工忠诚度九部曲

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

员工忠诚度对企业的发展相当于大厦和基石的关系,企业可以尝试从以下几个方面着手提升员工的忠诚度。 招聘 …

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从基层员工到高绩效经理的七个阶梯

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

当前,职场竞争力压力越来越大,如果不能持续学习提升,随时都有被淘汰的可能。当然,也有很多人,不能沉下 …

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企业培训师观点:职场:简单工作 快乐生活

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

作为一名一线员工,经常感觉工作很复杂很累,其中的问题非常多,例如,总部的要求及指令性计划时间紧,任务 …

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绩效考核不能陷入“量化”误区 并非什么都能量化

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

管理大师彼得·德鲁克曾说过的一句经典的话叫做“管理就是要可衡量&rdquo …

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企业培训师观点:职场“过期新鲜人”陷求职尴尬

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

高校“毕业季”就要到来,很多“新鲜人”将要涌入职场。 …

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