吉宁博士观点

20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期，这时期的职场生涯就像一块海绵，大多数人都 …

2004年，宝洁的大中国区培训负责人张伟钢成为众行公司的合伙人，系统地将宝洁的人才培养体系介绍和复制 …

通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。人力资源管理者就是要通过日常人力资源管理工作将品 …

突然间想要帮妈妈一点忙，于是就打扫家里，可是却弄坏了对母亲来说是很重要的东西!这个东西是? A.和爸 …

者期待着有一天能和下级定期进行平等谈话，和他们沟通：“你需要我做些什么，以实现我们双方都 …

好的离职管理，可以让员工虽然离开了公司，仍旧对老东家念念不忘，至少没有任何坏话。不好的离职管理，不仅 …

企业的发展建立在企业生产力的平台基础上，而平台基础就是企业团队的基本建设。人力资源的组织和管理是企业 …

在日常工作中，往往是在业务部门在与员工沟通遇到进退两难的瓶颈时，才寻求企业人力资源部门的支持。而那时 …

礼仪让别人感觉更舒服，更受到尊重的感觉。 礼仪的底线是避免让客人感到不快。在西方文化中，那些可能连刀 …

作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，企业人力资源规划最通俗的理解就是“3＋1&r …