吉宁博士观点

调查显示：薪酬不“给力”成跳槽主因，跳槽时最看重公司的规模—&m …

职场友谊“伤不起” 　　“现在觉得‘职场上没有真正的 …

“激情”这个词已经在企业里兴风作浪多年，在企业的人才标准里，在培训内容里，在 …

我说一直在看，微博上很多人问，为什么要关注雷剧呢。其实原因很简单，因为这部戏一定会火，这本片子里的职 …

人一生的发展轨迹尤如一场过山车游戏，有时冲上颠峰，有时又跌入谷底。在跌宕起伏的人生中与之相伴的是人的 …

企业往往只抓绩效考核或评估，而忽视对绩效管理全过程的把握，往往将绩效考核从完整的绩效管理中割裂出来， …

“事业平稳”阶段 工作15年以后，你已经步入“不惑之年&rdqu …

任何单位的人力资源经理好像总是处于一个非常尴尬的地位。对于企业可持续发展而言，他们担负着人才的培养、 …

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努 …

对企业而言，由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很多企业的市 …