吉宁博士观点

对于一个企业的竞争力，主要取决于人才的质量和人才的数量，而很多企业在依靠企业培训来培养人才。同时大力 …

在过往的30年以来，我国企业随着经济的发展也在一路飞速发展，而发展的同时也暴露了一系列的问题，通过企 …

企业通过企业培训来培养新员工，并促使其尽快进入本职工作，但是一些情况也会导致员工工作效率不高，业绩不 …

上的“三年之痒”是指新员工工作三年内有一个总想是动一动的愿望，总是想外面的世 …

　　在管理这一方面有很多让人头疼的地方，很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招 …

假如你是个刚进公司的职员，也许你就会焦虑了：因为你还不知道你老板的诉求是什么，和结婚一样有时候就是性 …

“二十一世纪什么最重要？人才！”这句台词是现在企业竞争的关键。很多企业都在用 …

我建议的指标如下： 1、品质（Quality）类指标 N年以下员工自动离职率=N年以下员工自动离职人 …

职业生涯建议存在的问题是大多数给出建议的人总是在谈论不该做什么。这并不是一个理论上的论点。我所读到的 …

企业的发展离不开人才，而关于人才，企业可以通过招聘和企业培训实现，其后对于一个企业来说，人才管理就显 …