吉宁博士观点

目前一大批企业面临着：业绩瓶颈；人才难寻、培训困难；竞争激烈，顾客越来越不好满足，要求越来越高；新产 …

企业是一直都在不断发展的。而在这种发展的过程中，企业也在面对着各种各样的问题，在目前的大环境下，困扰 …

作为一个员工，会经历应聘，企业培训，工作，升迁等等一系列的改变，同时，离职也是不得不去面对的一种现象 …

现如今，各地各企业纷纷采取竞争人才的行列，相继“放饵”，以高薪高职位的待遇来 …

对于越来越多的中国企业经理人来说，成为“最佳雇主”，不仅仅意味着一个有竞争力 …

市场经济大潮下，目前中国有数千万的企业小老板，并且一直在上演着“长江后浪推前浪，前浪死在 …

随着国外人力资源管理思想的引进，原来一直管理所存在效率低下、只处于事务性常规办公的大部分中国企业对人 …

裁员通常发生在企业面临转型或战略调整期，处于这一时期的企业，都需要从多元角度考量，去看企业下一步如何 …

企业间竞争加剧源于经济的飞速发展。而经济的发展也促进了各种新职业和新职业的企业培训的诞生。一个微博运 …

很多经理人认为留住企业人才的最好办法就是靠高薪吸引，其实并非是这样的，根据马斯诺的人的需求层次分析， …