吉宁博士观点

职场属于一个比较负责的场所，其主要要求员工具备的职业素质就是专业能力与执行力。心理专家认为，办公室政 …

许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试 …

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作，具备高执行力就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。卓越的说话 …

人力资源管理成为企业管理中的重中之重很大程度上是由于国内人才市场的竞争日益激烈化导致的，越来越多的企 …

在当今市场经济飞速发展的形势下，企业之间的实力竞争日益加剧，人才竞争尤为激烈。企业间的竞争实际上是人 …

企业领导梯队的建设是实现生存、可持续发展，乃至永续经营的关键。几乎所有企业都拥有素质模型，成功的企业 …

职场是一个工作的场所，除了要求员工的执行力之外，还要求员工在人际关系方面多加注意，前些日子打电话回原 …

企业发展一直都在面临阻碍和考验，对于目前的企业来说，缺少的是具有高素质的人才乃至高效的人才队伍，所以 …

面试是求职中最重要的阶段，一般来说，面试官会考察应聘者的气质和基本业务素质，诸如专业能力，执行力此类 …

“提升员工”早已成为老生常谈的管理话题了，经理人不厌其烦的讲，员工不胜其烦的 …