吉宁博士观点

中国民营企业人力资源招聘通常具有以下三大问题： 1、企业缺乏人力资源规划 中国民营企业很少有做到中长 …

员工激励顾名思义就是激发员工的工作积极性。如何激发员工的工作积极性呢? 给员工信任，员工将回报你努力 …

有些企业很困惑，为什么薪酬和晋升都无法员工激励。有以下三大原因： 1、付薪依据不明确。 现代企业管理 …

员工激励制度需注意以下五大要点： 第一、简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属 …

越来越多的小企业进行绩效考核，绩效管理都有以下三目的：1、提升企业整体绩效，实现企业经营目标。2、改 …

担任公司CEO就像当将军，你必须掌控一切，必须勇于担当，必须鼓舞士气。CEO也有点像乐队指挥家，所以 …

其实年后“离职潮”在很多公司都有，只不过我们要将这股“离职潮&r …

中小企业战略规划消耗了大量的人力、物力和财力，其结果往往出现两种情况：1、企业家团队、企业实力达不到 …

2015年是一个关键时刻，在这一年，人们变得更果决，朝着建立一个繁荣和永续的世界前进。在人类所共同面 …

作为中小企业的管理者，尤其是民营企业的管理者们，如何建立属于自己企业的内部培训体系，如何保证企业培训 …