吉宁博士观点

人们在学习新技能时，只学习新观点是远远不够的，还必须建立在良好的实践基础上，只有这样才能更好地理解隐 …

培训师不仅熟悉本企业文化，还能联系企业实际传授知识和技能，达成有针对性的培训成果。而且，拥有一支优秀 …

尽管培训在企业的生产经营中扮演着重要的角色，目前国内企业培训现状却令人担忧，很多企业培训流于形式。实 …

何为价值观，简而言之，就是人们判断是非的能力，它也指引我们去寻觅自己想要的东西。我们所有的行为举止， …

企业培训没有效果，原因大概有以下六个： 第一，心理障碍。 员工首先会问：“为什么我要受这种培训？这种 …

为了确定各种招聘渠道和方法的有效性，企业需要对招聘工作进行评估。在招聘效果评估中进行正式的分析是确定 …

培训的形式有多种划分方法，了解其内容，可以更好地开展培训活动，达到既定的培训目标。 1.按培训与工作 …

要想拉近经理人和基层员工之间的距离，首先需要收集员工的信息，并非所有的信息都需要收集，也不是收集到的 …

由于不同部门间的职责不同，考核指标也不尽相同，所以，经理人在实施绩效考核的过程中，要根据不同的部门设 …

怎么在一个人力资源管理不是很健全的企业环境下，推行自己的绩效管理体系呢? 1.推行绩效管理系统时，不 …