吉宁博士观点

企业采用何种薪酬管理模式应充分考虑企业的发展阶段，本文介绍三种基本的薪酬管理模式。 薪酬管理模式一、 …

一、流程再造 流程再造的思路源自对于亚当斯密式分工的批评，认为这种分工将企业的任务不断拆分，生成了许 …

很多新员工往往没有过试用期，就着急离职。面对这样的情况，人力资源必须知道新员工的离职原因。 急于求成 …

1、审简历 第一关要确保简历符合要求并真实准确。人力资源常使用资格审查法，即：审查求职申请表和有关证 …

想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面呢?企业培训师吉宁博士为你总结一二： 1、职业素养 良好的职业素养 …

马基雅维利主义与权威主义密切相关，其以尼科罗·马基雅维利的名字命名，此人曾于16世纪著有如何获得和操 …

在我的新书中，我讲了很多我作为部下的实际工作体验和失败经历。在我做企业培训师之前，年轻时候的我，也是 …

企业成功与否，或多或少都与该企业的总裁有关系。同样一个企业，在不同的管理者经营下，在市场上的表现也往 …

过去招聘培训人员，总是看三样东西：第一，会不会讲课？第二，会不会开发课程？第三，能不能把培训管得很好 …

在真正进行培训的时候，关键在于培训师的素养。培训师不仅仅是有足够的专业知识，并能够清晰的表达自己，这 …