吉宁博士观点

企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力，而人力资源却是这种核心能力的核心。 人力资源开发与管理的三 …

做好企业的团队建设，需要我们不断地审视和改善。企业培训师吉宁博士认为团队建设工作不仅仅是人力资源部和 …

职场竞争，打拼无数，做任何事情有影响力更重要，如果只认为做法有道理或者正确，而又顾及有没有良好效果， …

如果你看看窗外，许多硅谷最伟大的高科技公司（谷歌、Facebook、DropBox等等）都有优秀的招 …

在任何地方，做任何事情，要想获得成功，努力是必然的!当你脱离父母步入社会，最想获得成功的就是在职场上 …

员工激励就是创设满足（员工）各种需要的条件，激发（员工）的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。 …

人力资源咨询业的运作规范针对目前中国人力资源咨询业存在的问题，我们认为应采取以下对策，以逐渐形成中国 …

销售员的优质心态有哪些?做销售员，俗话说：心态决定命运，做销售，最重要的是心态。 为什么那么多的销售 …

谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个 …

在任何企业绩效考核体系的设计过程中，考核指标的设计都是关键环节之一。设计恰当的考核指标，是绩效考核体 …