吉宁博士观点

对于中小企业而言，人力资源之绩效管理是十分重要的，那么中小企业应该如何管理绩效考核呢？其实中小企业之 …

人力资源是企业的根本，如果人力资源没有很好的管理，那么企业将会没有长远的发展。 第一类：人力资源管理 …

每一个企业都有其特殊性，但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项，现如今企业对人才的需求也 …

员工为什么恨工作？你发现在办公室里很难完成最重要的工作，有各种分散注意力的事情，你不认为自己所做的事 …

每年的6月份，正是人才市场的招聘淡季，因此此时找工作的人已经寥寥无几，然而用人部门的用人需求却不一定 …

人力资源经理，人力资源部门工作的经理人。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发 …

很多人力资源管理者人力资源都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金 …

随着企业管理的逐步完善、经理人观念的逐步更新以及经理人素质的逐步提升，人力资源作为一种特殊资源越来越 …

绩效考核是企业人力资源管理的核心问题之一，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时， …

人力资源的战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源的战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外 …