吉宁博士观点

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努 …

虽然社交招聘、移动招聘正在兴起，但网络招聘依然将是求职者找工作的主要途径。随着用户需求变化，企业培训 …

正常人大概要工作35年，就像一场马拉松比赛。要知道，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点。 …

20世纪90年代以来,美国经济发展出现了与以往大工业不同的发展趋势,即商业的全球化和信息技术革命,这 …

引言：如果你同时做到了这三件事：放下过往并抓住当下，做别人认为有价值的事情，并且在这事情上至少投入4 …

hr部门可以如何在国外积极地提升企业形象？办法有多种。企业培训师吉宁博士网将介绍三点：确保统一的道德 …

作为在职场待了多年的“老江湖”，其实我一直都在期待有一篇这样类似的文章，可以 …

人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提，人员招聘作为人力 …

招聘管理即选才，“良好的开始是成功的一半”，但我发现一些中小企业招聘工作是失 …

老板是店主，是雇主。老板与基层员工是服务与被服务，聘任与被聘任的关系。两者关系处理的好坏直接影响商业 …