吉宁博士观点

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有 …

功力深厚的尤达大师?力大无穷的石头人?超级英雄蝙蝠侠?充电爆发的钢铁侠?还是英勇无畏的超人?小宇宙， …

要想成为优秀的管理工作者，可以参考下面这些经受过时间考验的指导原则： 培养人才，专注于优点而非弱点。 …

即便在“最难就业季”里，拥有广阔就业空间的中小企业对人才的吸引力依然不大。就 …

人力资源专家提醒：注意升职的隐形杀手，请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病： …

人力资源管理盘点是企业每年必备的功课，但不少企业往往因为没有注意一些细节，导致陷入到某些误区中去。通 …

领导者的领导能力会有意识地与他人接触，有目的地施加影响力和领导力。而其他人是无意识地、无目的地影响别 …

高校疯狂扩招的后果是大学生就业困难，2013年的“史上最难就业季”已经让不少 …

绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长，通过绩效考核发现问题，并解决问题，然而在绩效考核 …

1.标准化原则 选拔是依据岗位的素质 标准 从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。 …