吉宁博士观点

我们都与令人讨厌的人共事过——这些人考验我们的自信心、领导技能和耐心。但不管 …

作为一个企业的人力资源管理者人员，首先理清自己的职责，是需要参与打造幸福企业，让员工快乐地工作，从而 …

有领导能力的管理型领导要统率追随者，并且领导他们作出对组织的贡献。如果有领导能力的管理型领导没有能力 …

行走职场久了，腿便有此麻的感觉。什么是“麻”?究其本质，笔者认为，&ldqu …

人生在世(好吓人的开头==)，所有的关系无非三种。与自己的关系，与自然的关系和与社会的关系。而人与社 …

面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点，已经成为人员招聘中应用最为广泛的选拔测评技术。 …

职场上哪些行为是有缺陷的呢?每个人在职场中或多或少都有些不成熟的行为，所以在迈向成功之前，更需要时时 …

近日，国际专业人才招聘顾问华德士发布首本系列白皮书。他认为74%的求职者在考虑新就业机会时，认为职业 …

按照现在的就业形势来看，大学生要想在激烈的人才竞争中领先，那么，一定要做好以下九项职业素养： 1、告 …

作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，人力资源（战略）规划最通俗的理解就是“3＋1 …