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企业怎么做人力资源规划?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

作为职能型战略(也称之为功能型战略)的一种,人力资源(战略)规划最通俗的理解就是“3+1 …

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2013年度中国地区整体奖酬调研报告出炉

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

近日“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”发布,报告显示,已经连续走高六年 …

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企业培训师观点:领导智慧:逆风飞扬9策

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在市场中有这样一个有趣的现象,当企业经营顺风顺水的时候,营销与管理工作做起来会越加的得心应手,各种资 …

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三大观念解析绩效管理的内在逻辑性

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

逻辑是什么?逻辑是指事物之间的关系,如生物圈内的食物链条等。逻辑反映一种内在联系,能相互作用相互影响 …

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企业培训师观点:领导如何提升魅力

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

气质美表现在性格上。这就涉及到日常的修养。要忌怒忌狂,能忍辱谦让,关怀体贴别人。忍让并非沉默,更不是 …

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人力资源发展趋势

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

国内市场国际化。原来我们是单一的机械式的组织,以为老板下一个命令,从部门到个人都可以按照这个命令执行 …

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招聘面试“四诊”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

:“望闻问切四字,诚为医之纲领。”望,指观气色;闻,指听声息;问;指询问症状 …

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解析战略薪酬与传统薪酬设计间的矛盾

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

战略薪酬是指通过提升劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践,是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源 …

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企业培训师观点:企业家三要素:胆量、眼光、运气

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

“你如果怀才不遇,那就去创业。因为创业会耗尽你所有的才能,往往还不够用。”现 …

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企业培训师观点:如何提升经理人个人品牌?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

如何塑造出品牌化的职业经理人形象? 如何更好的规划职业经理人的职业生涯? 如何通过成功地塑造个人品牌 …

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