吉宁博士观点

人力资源之绩效考核最早起源于英国的文官管理制度，收效不错，后被美国借鉴应用。目前，人力资源之绩效考核 …

戴夫-乌尔里克，被誉为公司人力资源管理的开创者，他最早提出了“公司人力资源” …

许多职场人士在经历一番打拼后，却猛然发现，自己的地位和经济条件仍在原地踏步，而与自己资历一样的人却成 …

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感，从而抑制经理人 …

情商领导力对于很多在职的企业经理人来说，似乎有点“高大上”的味道。 对于以农 …

为了提升人事服务的效率和质量，摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰，让人力资源管理者真正专注于核心业务领 …

导语：还在绞尽脑汁如何在酒桌上奉承老板?啊，你OUT了。现在最新的拍马屁工具是当然是互联网。微博微信 …

我们都看到过商界和政界领导者做出一些明显是愚蠢的和破坏性的决定。我们通常想到的是诸如伯尼&middo …

实际上就绩效考核与薪酬两者之间关系而言，通过绩效考核解决薪酬激励不足有些本末倒置，一个良好运行绩效考 …

判断绩效管理体系成功与否关键在于绩效管理过程是否得到有效控制。绩效管理过程不同于绩效管理流程，绩效管 …