吉宁博士观点

在每一家企业中，人力资源和财务的关系会被赋予有很多概念，比如激励、培训、心理疏导等，然而这些为了激发 …

近日根据盖洛普公司公布对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯 …

忙乱是经理人的大忌，而持续的忙乱往往是由于工作没有主次、做事没有条理、分工不明确造成的。另外还有一个 …

企业除了以利润为目标之外，还要强调社会责任感。那么，回报全社会并对公众负起责任的这种社会责任感，正是 …

企业员工的绩效管理工作受到越来越多企业重视，然而企业在实施绩效管理的过程中，由于企业某些先天的缺陷， …

企业里，既有高意愿做事的下级，也有低意愿做事的下级，在高意愿做事的这部分人当中又有以下几种类型的下级 …

像驴一样勤奋，工作却原地踏步;像驴一样劳累，有时仅仅渴望几声赞美的掌声，落下来的却是皮鞭子，这是很多 …

知识经济的特征有以下方面： 首先，知识劳动者成为创造社会财富的主体。从时代变化发展情况看，在知识经济 …

新时期企业人力资源的管理途径方法有以下方面： 抓好企业人力资源规划：企业在面试的时候,务必要让应聘人 …

信任是公司治理的一个关键要素，对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。在企业衰退时期，组织内的不信任感 …