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企业培训师观点:领导者要做传递正能量的先行者

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

所谓正能量,就是一种健康乐观、积极向上、催人奋进的力量。当正能量一词成为社会热词时,足以说明社会公众 …

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企业培训师观点:晋商东家领导艺术及其启示

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

晋商是中国历史上一个著名的商帮,称雄一时,地域辽阔,涉猎广泛,影响深远。近些年围绕晋商有不少文学作品 …

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企业培训师观点:从经理人到领导者的三点突破

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

相当多领导者都是把自己的工作放在如何去构造企业的体系,按什么样的方式来实现企业的目标,所以他们强调的 …

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人力资源管理者盘点2013就业的4大难点

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕,727万名2014届毕业生又迎来了新的就业季。 …

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企业培训师观点:卓越领导者的六个特点

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

执行是任何企业当前面临的最大问题。执行不只是那些能够完成或者不能够被完成的东西,它是一整套非常具体的 …

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好的人力资源管理者会怎样管理员工的压力

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

据联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为,心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。的确,压力问 …

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企业培训师观点:企业家精神的六个维度

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

企业家精神是指企业家在公司治理的过程中,逐步形成的心理状态、价值观念、思维方式。企业家精神共有三个外 …

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人力资源管理者如何做好年终考核数据的收集?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。 …

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企业培训师观点:内部沟通 经理人的死穴在哪

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

任何人的思考都很难跳出自己的角度,这是一般规律。因此,在企业内部,不同层级、不同部门的经理人,还有不 …

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企业培训师观点:加强员工互动合的作四种关键做法

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

领导们多年前便懂得合作的价值。对于建立跨职能团队解决复杂问题、打破企业内部壁垒等话题,他们谈起来无不 …

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