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企业培训师观点:是谁破坏了下级的责任心

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

真正的领导力必须是言行合一的。领导者如果不够用心,他的行动就可能会与言论背道而驰。有时候,领导者会出 …

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人力资源管理者注意把人才留下

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

人才对于企业具有重要的意义,尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪。这个世纪的领导者所面临的 …

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人力资源属地化的障碍

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在国际工程项目中,项目人员来自不同国家,受不同文化的影响力,具有不同的宗教信仰、生活习惯和价值观。中 …

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企业培训师观点:没有企业思维的经理人还怎么要求效率

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

老板把企业当自己的,员工把企业当老板的,这都是没有企业思维的表现,且大多效率低下。具备企业思维是企业 …

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企业培训师观点:领导者:保持三个敬畏

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

作为一个好的领导者应具备哪些职业素养? 如何慧眼识人,招纳贤才并为我所用? 如何统筹管理,让组织发挥 …

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如何成就优秀的人力资源管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

罗伯特·利弗林(RobertLevering)和米尔顿·莫斯科维茨(Mi …

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企业培训师观点:自我管理的进取心和平常心

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

人生就像走钢丝,时时刻刻都要掌握自己的平衡。比如事业和家庭的平衡、健康与奋斗的平衡、工作与休闲的平衡 …

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企业培训师观点:打造优秀高管团队的三个方法

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

优秀的高层管理团队在企业管理中发挥着无法替代的作用。但很少有团队能够发挥出全部潜力。高级管理团队对于 …

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人力资源的相关内容介绍

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业家战略决策思维必须正确运用校“七计”的重要方法,因为企业管理决策是&ld …

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如何确保绩效管理指标落实到位

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

大家都知道,绩效管理当中最纠结的工作之一就是指标落实问题。上至老板到管理层,千辛万苦定下KPI,下达 …

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