吉宁博士观点

每个人都有自己的长处，也必然有自己的短处。有个很有名的“木桶理论”，说一个木 …

众所周知，到了年底人力资源管理者是最为忙碌的，不仅要做总结，还要做计划。尤其是面对2014年招聘工作 …

当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职 …

每个公司的人力资源经理都会问道“人力资源管理者如何才能在企业中有所作为，如何才能获得老板 …

新时期企业人力资源应该具备的特征有： 特征一:知识性毋容置疑,新时期知识经济时代是知识主权的时代,不 …

企业人力资源管理不能单靠专业就能做好工作的，还需要较强的沟通能力，要善解人意，处事要公平公正，还要严 …

全球经济一体化的背景下，企业对于人才的争夺越来越激烈，国际人才的本土化竞争使得人才的流动有了更大的不 …

人力资源规划是人力资源管理实施的基础。年度人力资源规划，也就是人力资源管理者工作重点，因为该项工作对 …

如何抓住机遇，充分发挥自身的优点呢？人力资源专家马思宇说：服务社会，实现人生价值，已经成为每一位职业 …

若问一位人力资源管理者从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：招聘。 众所周知， …