吉宁博士观点

企业人力资源风险管理的目标就是通过各项日常性人力资源管理来降低、规避各种风险，其中每项工作对应的风险 …

如何培养积极职业心态呢?我们的心态是我们唯一能够把握的东西，学会控制心态，并且利用积极的因素来导引它 …

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司 …

人是一种情绪化的动物，在职场中，我们必须学会控制自己的情绪，管理好自己的情绪，否则情绪化只会带来对自 …

在商务谈判的过程中，在准确理解对方利益的前提下，努力寻求双方各种互利的解决方案是一种正常渠道达成协议 …

三国时期，张飞与关羽齐名，都是“万人莫敌”的“熊虎之将&rdqu …

公司有提拔员工的打算，机会面前跃跃欲试者从不缺乏：有技术达人，一手在公司数一数二的能活儿；有公司元老 …

节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对人力资源管理者来说，节后上班第一周有许多事要做， …

“人”! 现代社会竞争就是人的竞争，一个企业最宝贵的资源即“人才 …

沟通是信息传递的重要方式，通过沟通，信息在部门、基层员工之间得以传播。组织工作的开展在很大程度地讲通 …