吉宁博士观点

人力资源管理者人力资源经理是企业的高级办事员，这几乎成为大家的一种共识，实际上，在企业的实践中，人力 …

你觉得自己的工作让你感到快乐吗?你是否经常拥抱小的成功——还是不断强迫自己去 …

一位优秀的一线领导者绝对不会是过去那种命令-控制型的领导。那种只知道每天下命令、每年做考核的领导。因 …

人力资源竞争管理若是企业核心竞争力之源必须符合核心竞争力的上面六个特性。 1、人力资源竞争管理的价值 …

人员招聘是人力资源管理的关键性环节。然而我国在人力资源管理方面，无论是理念还是实践，都存在着一些缺陷 …

你是否在想有没有可能改变一些工作上的坏习惯，从而变回成为一个好员工。或许你还在思索哪些行为阻碍了你的 …

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规 …

要寻找人力资源管理模式，我们必须先研究人力资源管理的对象，其实，人力资源管理的对象不仅仅是&ldqu …

人难免会犯些小错误，或一时粗心，或因现实错综复杂，或个人能力有限，对你产生误会让你难堪，这些事情在我 …

结构型经理人是指承担企业某事业单位或某部门的目标和使命,并负责相应团队的组织与企业文化建设、基础管理 …