吉宁博士观点

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司 …

对中小公司来说，人力资源是一个大问题，受到公司规模的影响，公司不容易吸引顶尖人才，加上自身格局限制， …

不要在客户面前谈公司内部的事 不要在客户面前滔滔不绝地说“我们经理上次还说&hellip …

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如 …

随着社会经济的快速发展，中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈，伴随企业发展机遇的同时，中 …

目前，社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多，人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它 …

执行力有无直接关系到团队的存亡，执行力强的团队，企业上下一心，执行力强企业则强。毫无执行力可言的团队 …

在企业招聘管理中，员工内部推荐是常用的企业招聘方式之一，企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官 …

职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 …

一、如果下级能力与素养同你一样，甚至比你还好，那就是他来领导你。作为经理人一方面要接受与肯定下级的能 …